延續昨天寫到的function team和Project team,
這邊來說一下馬斯洛的需求層次理論。我是在學PMP的課程中學到的,後來才知道管院的組織行為有教到

450px-Maslow's_Hierarchy_of_Needs.svg.png
Abraham Maslow - Need-hierarchy theory,馬斯洛的需求層次理論:
1.生理需求
2.安全需求
3.社交需求
4.尊重需求
5.自我實現需求

一般人的最低需求就是生理需求,一層一層往上達到自我實現需求,
加薪其實是興奮劑、是毒品,給員工加薪只是滿足了生理需求,加到一定的薪水就無法再達到更多的效果。
若公司無法提供安全、社交、尊重、到自我實現需求,那還是無法滿足員工的需求。

這邊舉一下wiki下自我實現需求的說明:
為了使工作有意義,強調自我實現的管理者,會在設計工作時考慮運用適應複雜情況的策略,會給身懷絕技的人委派特別任務以施展才華,或者在設計工作程序和制定執行計劃時為員工群體留有餘地。

管理階層可以好好思考一下,是不是有給員工提供了自我實現需求?
若讓Project Team統包所有的業務,包含生存管、報價、文書等等,這有達到多數研發人員的需求嗎?
當然也會有人希望能學到多種領域的東西,但只要稍加調查一下,我想答案很明顯了。

更多的馬斯洛需求層次理論可以參考這邊:wiki

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  • nightcat3158
  • 請問需求金字塔可以原圖複製並上傳至我的部落格相簿且貼在公開的網誌文章中嗎?
    謝謝!
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